Op 7 Julie is die werkopsommingsvergadering van Hangzhou Xinfeng Magnetic Materials Co., Ltd vir die eerste helfte van 2021 plegtig in die hoofkwartierkonferensiekamer gehou.Die hoofdoel van die vergadering is om 'n omvattende fynkam van die situasie in die werk wat uitgevoer word in die eerste halfjaar.Som ervaring op en ontleed onvoldoende vir die volgende halfjaar van die werk duidelike doelwitte en idees.Mobiliseer die breë massa van kaders en personeel om voort te gaan in teëspoed, soek vitaliteit in die krisis en versterk die selfvertroue en vasberadenheid om deur die situasie te breek.Verseker die suksesvolle voltooiing van die maatskappy se jaarlikse teikens en take.
By die vergadering het die hoofbestuurder van Xinfeng Magnet-mnr.Liu het die vergadering bygewoon en 'n belangrike toespraak gemaak met die titel "Oorkom moeilik om vordering te soek, skep Xinfeng Magnet stabiele innovasie en harmonieuse ontwikkeling van nuwe situasie".Hoofbestuurder Liu het daarop gewys dat Xinfeng-maatskappy in die eerste helfte van hierdie jaar nuwe vordering gemaak het met die hantering van die ernstige ekonomiese situasie en nuwe resultate in die komplekse situasie behaal het.Sedert hierdie jaar is die mark vir magnetiese materiaal in 'n toestand van konstante wisselvalligheid.Die bestuur van ondernemings word deur erge toetse in die gesig gestaar.In die lig van 'n ernstige situasie, verenig al die kaders en personeel van Xinfeng Magnet en werk saam teen die kans en behaal goeie resultate in verskeie werk met moed vir hervorming, aggressiewe gees, sukkelende gees.Van dieseldsame aardetakvlak, eerstens is om moeilik te oorkom om vordering in ekonomiese bedryf te soek.Tweedens is die bestuurspan en die bestuurstruktuur gesond is en voortdurend vorder.Derdens is bestendige vordering gemaak met die bou van harmonieuse ondernemings en kulture.By dieSamarium kobaltvlak, eerstens is beide produksie en verkope floreer.Tweedens is effektiewe kostebeheer bereik.Derdens is soliede en doeltreffende maatreëls getref om interne belonings, straf en aansporings te hervorm.By dieAlnicotakvlak, eerstens is duidelik in die proses van produksie, aflewering en beheer.Tweedens is daar in die afgelope dekades eksterne en interne faktore, Alnico-produksietonnemaat het deur die historiese hoogtepunt gebars.Derdens word die span jonger en meer dinamies.Liu, hoofbestuurder, het die huidige probleme uitgewys en 'n wetenskaplike ontleding gehad oor die situasie wat Xinfeng Magnet in die tweede halfjaar in die gesig gestaar het.
Die hoofbestuurder beklemtoon dat ons selfvertroue, skarrel en vol spoed moet voortgaan na die volgende stap.
Eerstens is om die mark oop te maak, kwaliteit te verbeter en uitset te verhoog, te fokus op die verhoging van inkomste en doeltreffendheid.Verdere sterkte op bemarking van magnetiese materiale.Lig die bronbestuur verder uit, en versterk die beheer en assessering van grondstofinskrywing "Medisyne materiaal is goed, dus die medisyne is goed."Versterk produksiebestuur verder, optimaliseer die ontwikkelingsuitleg, streef daarna om normale en gebalanseerde produksie en bestendige verbetering te handhaaf.Vind voordeel uit produksie.
Tweedens sal ons die begroting beheer, uitgawes en uitgawes verminder, fokus op spaaruitgawes en energieverbruik.Met die omvattende begroting as die oorhoofse fokus, voer Jaarlikse Verantwoordelikheidsteiken uit en geïmplementeer om koste te verminder.Maak seker dat u die opbrengs verhoog tot 95% bo en behalwe 92% in Januarie-Junie van dieNdFeb magneteen SmCo Magnets produksie slaagsyfer sodat die ooreenstemmende kostebesparings na kliënte oorgedra kan word.Bevestig ook die koppelingsmeganisme om die slaagsyfer te verbeter, die ooreenstemmende koste effektief te beheer en die salaris van personeel te verhoog, en beloon die deel van kostevermindering om dit te ooreenstem, mobiliseer die entoesiasme van personeel om energie te bespaar en verbruik te verminder, sodat maak om energie te bespaar en verbruik te verminder, kan die bewuste gedrag van elke personeel word.Bestuur die fondse streng, en beleggings wat niks met veiligheidsproduksie te doen het nie en geen voordeel inhou nie, al is die begroting beskikbaar, moet dit besnoei en vertraag word soos jy kan.
Derdens, fokus op voetsoolvlak, versterk opleiding, streng toesig en noodsaaklike sekuriteit.In die huidige ernstige ekonomiese situasie kan vooraanstaande kamerade op alle vlakke, veral die hoofleierskap van die onderneming om die energie van veiligheid te begryp, nie versprei word nie, die insette van veiligheidsproduksie kan nie verminder word nie, die veiligheidsbestuurstelsel kan nie wees laks!Ons moet ten volle besef dat veiligheidskwessies verband hou met die algehele ontwikkeling van ondernemings, die welstand van werknemers, en ons moet altyd lewenslank eerbied behou.Stel die veiligheid van werkers streng in die eerste plek, ons sal nie veiligheid ignoreer of regulasie verslap net om produksie en die taak in te haal nie.
Laastens, in die jaarverslag, het die hoofbestuurder die prestasies wat in die eerste helfte van die jaar behaal is, bevestig, ook nie die probleme vermy nie en die spesifieke strategieë en maatreëls voorgehou.En hoop dat almal hul eie probleme herken, bespreek dit na die vergadering.Kom vorendag met praktiese planne en gee verantwoordelikheid aan mense, koaguleer hart versamel krag en soek gemeenskaplike ontwikkeling.Gepaard met opregte vir kliënte en verskaffers, integreer kennis en optrede in die werk en doen 'n goeie werk van die maatskappy se kern mededingendheid.Doel na die mark- en klantvraag, vinnig vorentoe die maatskappy se bedryfs- en bestuurshervorming.
Hierdie vergadering is 'n belangrike vergadering vir Xinfeng maatskappy in die middel van die jaar, wat nie net die opsomming van die ontwikkelingsprestasies en ervaring in die eerste helfte van die jaar is nie, maar ook die mobilisering en aanmoedigingsvergadering vir die algehele ontplooiing van die werk. in die tweede helfte van die jaar.Daar word geglo dat alle Xinfeng-personeel hierdie konferensie sal gebruik as 'n geleentheid om idees verder te vernuwe, vorentoe te beweeg, te verenig en doeltreffend te werk, en 'n stewige grondslag te lê vir die voltooiing van alle take en doelwitte in 2021.
Die vergadering is deur meer as 280 mense bygewoon, insluitend lede van die leierskap van elke tak, sommige werkswinkelproduksiepersoneel, alle verkoopskollegas, Voorsieningsafdeling, Gehaltebeheerdepartement, Gehalte-inspeksie-afdeling, Administrasie-afdeling, Menslike Hulpbronne-afdeling en Finansiële Departement.
Postyd: Aug-02-2015